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25-26賽季CBA季后賽12進8的對決剛打完，遼籃就成了聯(lián)賽最受關(guān)注的球隊，作為衛(wèi)冕冠軍，他們居然2-1輸給了山東男籃，提前結(jié)束了本賽季的征程。
賽后李曉旭在發(fā)布會上正式宣布退役，結(jié)束了自己21年的CBA職業(yè)生涯，生涯總出場778場排名歷史第二，前場籃板2369個更是CBA歷史第一。
這一連串的事兒串起來，楊鳴中途下課、烏戈半路救主、季后賽爆冷出局、功勛球員退役，再加上本賽季CBA敲定的升降級試點方案，遼籃的重建直接把“換帥”推上了球迷討論的風口浪尖。
遼籃本賽季的過山車：從換帥到爆冷出局
本以為遼籃作為衛(wèi)冕冠軍，季后賽至少能走得遠一點，結(jié)果沒想到12進8就打道回府了，本賽季遼籃的走勢，簡直像坐過山車一樣刺激。
常規(guī)賽中期的時候，楊鳴帶隊的戰(zhàn)績慘不忍睹，8勝11負，排名直接滑到了聯(lián)賽第13位，要是再這么打下去，連季后賽的門票都懸了。
俱樂部果斷換帥，當時的助理教練烏戈·洛佩斯臨危受命，本來想看看洋帥能不能帶來新變化，結(jié)果沒想到效果還真不錯。
烏戈接手之后的前7場比賽就拿到了6勝1負的戰(zhàn)績，把球隊的排名一路拉到了第7位，進攻效率比賽季初高出了20多分，還多次打出12人輪換、五人得分上雙的團隊籃球。
原本被詬病過度依賴球星的遼籃，在他手里變成了人人能得分、人人能傳球的隊伍，就連一直被質(zhì)疑的鄢手騏都打出了關(guān)鍵表現(xiàn)。
不過常規(guī)賽的熱血終究需要季后賽檢驗，12進8采用的三局兩勝制，遼籃先贏了一場，本來以為穩(wěn)了，結(jié)果后面連丟兩局，直接被淘汰。
賽后李曉旭宣布退役，這位跟著遼籃拿過四次總冠軍的老將，終于還是選擇了告別賽場。
遼籃的黃金一代，從賀天舉、郭艾倫到李曉旭，現(xiàn)在就剩韓德君還在撐著，再加上本賽季CBA終于敲定了升降級試點。
2026-27賽季就要正式開打，CBA后四名和NBL前四名要打附加賽，保級直接成了各隊的硬任務(wù)，遼籃的重建壓力一下子就上來了。
三種選帥猜想：哪種方案更適配遼籃的重建需求？
遼籃的管理層現(xiàn)在肯定頭大，換帥不是小事，畢竟直接關(guān)系到下賽季的成績。
球迷們也沒閑著，網(wǎng)上已經(jīng)吵翻了，大概有三種主流的猜想，每種都有自己的道理，第一種猜想就是烏戈留任。
本來我覺得這個應(yīng)該是最穩(wěn)妥的選擇，畢竟他接手之后的戰(zhàn)績擺在那兒，勝率直接從楊鳴時期的不到四成，提到了六成五以上。
本賽季CBA外籍教練的平均勝率大概在58%左右，烏戈的勝率明顯高于聯(lián)賽平均水平，而且他在季后賽首輪還帶隊贏了山東的第一場。
現(xiàn)在CBA正在試點升降級，保級是俱樂部的底線，要是換個新帥，萬一磨合不好，戰(zhàn)績下滑，說不定連季后賽都進不去，那可就麻煩了。
另外，CBA的外籍教練普遍存在語言溝通的問題，很多時候需要翻譯來傳話，很容易出現(xiàn)信息差，但烏戈不一樣，他的情緒很穩(wěn)定，和球員、管理層溝通的時候都很冷靜，很少出現(xiàn)和裁判爭執(zhí)的情況，這一點真的很加分。
畢竟賽場之上，教練要是老是跟裁判較勁，不僅容易吃技術(shù)犯規(guī)，還會影響球員的心態(tài)，烏戈這方面做得確實到位，符合賽場不成文的禮儀慣例。
社交平臺上的投票也顯示，超六成的球迷支持烏戈留任，認為他帶隊的成績穩(wěn)定，而且熟悉球隊的戰(zhàn)術(shù)。
當然，也有不少球迷支持第二種方案，提拔劉志軒當主帥。
劉志軒本身就是遼籃的功勛球員，跟著球隊拿過兩次總冠軍，他熟悉隊內(nèi)的每一個主力球員，比如趙繼偉、鄢手騏、付豪，都和他一起打過球，磨合成本幾乎為零。
而且他現(xiàn)在本身就是遼籃青年隊的主帥，對青年隊的球員也很了解，正好契合球隊新老交替的節(jié)奏。
還有一點，遼籃這幾年的運營策略都是“小本經(jīng)營”，簽外籍教練需要花不少錢，劉志軒作為本土教練，薪水肯定比外教低很多，能節(jié)省不少運營成本。
本來想他沒有一線隊的執(zhí)教經(jīng)驗，但后來發(fā)現(xiàn)，他在青年隊帶了這么多年，培養(yǎng)球員的能力還是有的，就像當年的杜鋒，從廣東隊的球員轉(zhuǎn)型成主帥。
一開始也是帶著球隊慢慢磨合，后來拿到了三連冠，劉志軒要是能接過帥位，說不定也能走出這樣的路徑。
第三種猜想就是吳乃群和烏戈互換身份，搞土洋結(jié)合的模式。
這個想法其實挺有意思的，吳乃群作為遼籃的本土助教，熟悉CBA的聯(lián)賽規(guī)則和球員的心態(tài)，能彌補烏戈的語言溝通短板，而烏戈的戰(zhàn)術(shù)儲備又能提升球隊的競爭力。
而且本賽季兩個人已經(jīng)一起合作過了，磨合得很不錯，不需要額外的適應(yīng)期。
這種土洋結(jié)合的模式，應(yīng)該是兼顧了戰(zhàn)術(shù)和溝通的最優(yōu)解，既保留了烏戈的戰(zhàn)術(shù)優(yōu)勢，又有吳乃群來處理國內(nèi)的人情世故，避免出現(xiàn)外教常見的溝通問題。
除了球迷的討論，管理層的考慮也很重要。
遼籃的管理層需要平衡短期保級和長期青訓(xùn)的雙重目標，升降級政策下，保級是底線，同時還要為韓德君退役之后的陣容調(diào)整預(yù)留空間。
畢竟韓德君已經(jīng)35歲了，下賽季可能是他最后一個賽季，遼籃必須盡快培養(yǎng)年輕的內(nèi)線球員，不然等韓德君退役，球隊的內(nèi)線就空了。
不管最終選擇哪種方案，遼籃的重建都不是換個帥就能搞定的。
李曉旭的退役，標志著遼籃的黃金一代正式謝幕，球隊的新老交替已經(jīng)迫在眉睫。
選帥只是重建的第一步，接下來還要調(diào)整外援陣容，清理高薪低能的球員，給青年隊的球員騰挪上場空間。
結(jié)合本賽季的執(zhí)教表現(xiàn)、聯(lián)賽政策與俱樂部現(xiàn)狀，烏戈留任仍是兼顧成績與穩(wěn)定性的最優(yōu)解。
隨著升降級試點的到來，CBA的競爭會越來越激烈，不管遼籃最終選哪個主帥，都得盡快調(diào)整陣容，不然不僅可能保級失敗，還會錯過青訓(xùn)的黃金期。
也希望CBA的聯(lián)賽能完善教練培養(yǎng)體系和青訓(xùn)機制，讓更多的本土球員能順利轉(zhuǎn)型成教練，為聯(lián)賽培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，也期待遼籃能盡快走出本賽季的陰影，新賽季重返爭冠行列。
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